LinkedIn est conçu pour nouer des relations professionnelles, mais trouver la bonne personne sur une plateforme aussi vaste n'est pas toujours simple. Des noms similaires, des profils incomplets et une expertise limitée en recherche peuvent rapidement transformer une simple recherche en une tâche frustrante. Trouver des personnes sur LinkedIn ne se résume pas toujours à saisir un nom et à lancer une recherche. Face à la multitude de profils disponibles, il est utile de connaître quelques astuces pour affiner votre recherche et trouver les personnes que vous recherchez sur LinkedIn. Ce guide vous explique comment trouver facilement des personnes sur LinkedIn.
Commençons maintenant!
Comment trouver des personnes sur LinkedIn ?
Utilisez efficacement la barre de recherche de LinkedIn
Le moyen le plus simple de trouver des personnes sur LinkedIn est d'utiliser la barre de recherche principale en haut de la page d'accueil. Cet outil est plus puissant qu'il n'y paraît, mais seulement si vous l'utilisez correctement.
Commencez par un nom, un poste ou une entreprise. Si vous connaissez le nom complet de la personne, saisissez-le et appuyez sur Entrée. Vous pouvez également essayer de rechercher uniquement par poste (par exemple, « Responsable marketing ») ou par nom d'entreprise si vous n'êtes pas sûr de la personne recherchée. LinkedIn affichera un mélange de personnes, d'entreprises, de publications, etc., mais vous pouvez affiner votre recherche en sélectionnant « Personnes » grâce aux onglets de filtre situés juste en dessous de la barre de recherche.
Soyez attentif aux suggestions automatiques de LinkedIn. Dès que vous commencez à saisir du texte, LinkedIn affiche un menu déroulant de suggestions. Celles-ci ne sont pas aléatoires. Elles sont basées sur la popularité, votre réseau et vos recherches passées. Cliquer sur l'une de ces suggestions vous permet souvent d'accéder à la bonne personne plus rapidement qu'en tapant tout manuellement.
L'orthographe est plus importante qu'on ne le pense. Le moteur de recherche de LinkedIn ne détecte pas toujours les fautes de frappe ou ne devine pas toujours ce que vous voulez dire. Si vous orthographiez mal un nom ou utilisez un pseudonyme qui ne figure pas sur le profil d'une personne, vous risquez de ne pas la voir apparaître dans les résultats. Il est conseillé de vérifier l'orthographe ou d'essayer d'autres versions du nom (par exemple, « Jon » ou « John »).
Astuce supplémentaire : Si un nom commun génère trop de résultats, essayez d'inclure un détail supplémentaire dans la recherche, comme l'entreprise pour laquelle il travaille ou la ville dans laquelle il est basé. Même un petit filtre peut vous aider à repérer plus facilement le bon profil.
Essayez les filtres de LinkedIn
Une fois votre recherche simple effectuée, il est temps d'affiner votre recherche. LinkedIn propose une gamme de filtres qui vous permettent de vous rapprocher de la personne que vous recherchez, surtout si vous recherchez un nom courant ou des informations vagues.
Utilisez des filtres pour vous démarquer. Juste en dessous de la barre de recherche, vous trouverez des options de filtrage comme Personnes, Carrières, Posts, etc. Cliquez sur Personnes, puis sur le bouton « Tous les filtres ». C'est là que réside toute sa puissance.
Ici, vous pouvez affiner votre recherche par :
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Localisation – utile si vous savez où la personne vit ou travaille
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Entreprise actuelle – idéale pour trouver des membres d'équipe ou des employés
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Ancienne entreprise – utile si vous renouez avec quelqu'un d'un emploi précédent
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École – idéal pour rechercher des anciens élèves ou des camarades de classe
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Langue du secteur et du profil : contexte supplémentaire qui peut aider dans les recherches encombrées
Vous pouvez combiner plusieurs de ces filtres simultanément. Par exemple, si vous recherchez « David Lee », qui travaille dans le secteur technologique à San Francisco, vous pouvez ajouter « Région de la baie de San Francisco » et « Technologies de l'information » pour réduire les résultats non pertinents.
Ne sautez pas la section « Connexions ». LinkedIn vous permet de filtrer par niveau de connexion1er, 2e ou 3e+. Cela vous permet de trouver des personnes déjà présentes dans votre réseau ou connectées à une connaissance, ce qui peut faciliter vos contacts ultérieurs.
Continuez à expérimenter. Vous pourriez ne pas tomber sur la bonne personne immédiatement, et ce n'est pas grave. Essayez d'ajuster les filtres, de changer de lieu, d'utiliser d'anciennes entreprises ou de supprimer un filtre à la fois pour observer l'évolution des résultats.
Obtenez de meilleurs résultats avec Recherche booléenne
Si les filtres de base ne vous donnent pas les résultats escomptés, il est temps d'améliorer votre recherche avec les opérateurs booléens. Cela peut paraître technique, mais c'est en réalité un moyen simple d'indiquer au moteur de recherche LinkedIn précisément ce que vous recherchez et ce que vous ne recherchez pas. La logique booléenne utilise des mots comme ET, OR et pas (en majuscules) pour relier les termes de recherche et affiner les résultats. Vous pouvez également utiliser des guillemets pour les expressions exactes.
Voici comment cela fonctionne:
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ET — montre des résultats qui incluent tous les deux conditions
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Exemple :
“marketing manager” AND Amazon
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OR — montre des résultats qui incluent non plus terme
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Exemple :
designer OR “UX specialist”
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pas — exclut certains termes des résultats
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Exemple :
“product manager” NOT intern
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Guillemets ("") — rechercher une phrase exacte
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Exemple :
"senior software engineer"
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Parenthèses () — regrouper les termes pour contrôler la façon dont la recherche est interprétée
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Exemple :
(developer OR engineer) AND Google
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La recherche booléenne est utile lorsque vous travaillez sur un nom courant ou que vous devez filtrer les postes ou secteurs non pertinents. Elle est particulièrement utile lorsque les filtres seuls ne vous offrent pas un contrôle suffisant.
Astuce: Vous pouvez combiner la recherche booléenne avec les filtres de LinkedIn. Commencez par une requête booléenne dans la barre de recherche, puis appliquez des filtres comme le lieu ou l'entreprise pour affiner encore davantage votre recherche.
Explorez les connexions mutuelles et les suggestions LinkedIn
Parfois, trouver quelqu'un sur LinkedIn ne se résume pas à une recherche plus approfondie. Il s'agit d'utiliser les connexions et les suggestions déjà disponibles. L'algorithme de LinkedIn se charge d'une grande partie du travail en vous recommandant des profils susceptibles de vous intéresser, en fonction de votre réseau existant.
Recherchez des relations mutuelles lorsque vous consultez le profil d'une personne ou parcourez les résultats de recherche. Il s'agit de personnes que vous connaissez tous les deux. Si vous avez du mal à trouver la personne exacte, contacter une relation commune peut vous aider à confirmer des informations, voire à faire des présentations.
Utilisez le bouton Section « Personnes que vous connaissez peut-être »Cette fonctionnalité apparaît dans votre fil d'actualité et votre barre latérale, proposant des suggestions basées sur votre école, votre lieu de travail ou vos contacts communs. Elle n'est pas toujours précise, mais elle peut faire apparaître des personnes que vous n'auriez pas pensé à rechercher directement.
Explorez les relations de deuxième et troisième degrés. Lors de l'application de filtres, sélectionner des relations de deuxième degré peut être judicieux. Il s'agit de personnes connectées à quelqu'un de votre réseau, suffisamment proches pour que vous puissiez les reconnaître ou vous sentir à l'aise de les contacter.
Parcourez les profils aux fonctions similaires. LinkedIn affiche souvent des profils similaires dans des barres latérales, comme « Aussi consulté ». Si vous avez trouvé un profil pertinent, cette fonctionnalité peut vous diriger vers d'autres profils occupant des fonctions ou des secteurs similaires, ce qui est utile lorsque vous n'êtes pas sûr à 100 % de la personne que vous recherchez.
Rechercher dans les pages des entreprises et des écoles
Si vous savez où travaille ou où a étudié une personne, vous pouvez exploiter cette information à votre avantage. Les pages LinkedIn des entreprises et des établissements scolaires incluent des outils permettant une recherche spécifique au sein de ces organisations, rendant votre recherche plus rapide et plus ciblée.
Recherchez l'entreprise dans la barre de recherche principale, puis cliquez sur sa page LinkedIn officielle. Ensuite, cliquez sur l'onglet « Personnes ». Vous verrez une liste d'employés et un champ de recherche vous permettant de filtrer par intitulé de poste, lieu ou mot-clé.
Exemple : vous pouvez rechercher « RH » dans la liste des employés de Google pour trouver quelqu'un travaillant dans ce service.
Utilisez la page de votre établissement (université ou collège). LinkedIn vous permet de renouer facilement avec vos camarades de classe ou vos anciens élèves. Rendez-vous simplement sur la page LinkedIn de votre établissement et cliquez sur « Anciens élèves ». Vous pourrez filtrer par année d'obtention du diplôme, intitulé de poste, entreprise, lieu, etc.
Cette fonctionnalité est particulièrement utile pour réseauter ou rétablir des liens avec vos anciennes communautés universitaires ou professionnelles.
Astuce: Ces pages peuvent également vous être utiles si vous ne connaissez que l'employeur ou l'alma mater d'une personne, mais pas son nom. La navigation par fonction ou par lieu peut vous rafraîchir la mémoire ou vous aider à trouver la personne idéale.
Utilisez les groupes et les hashtags LinkedIn pour trouver des personnes partageant des intérêts communs
Tout le monde n'est pas facile à trouver par une recherche de nom, surtout s'il s'agit d'une personne discrète ou portant un nom commun. Dans ce cas, les groupes et hashtags LinkedIn peuvent s'avérer étonnamment utiles pour découvrir des personnes partageant vos intérêts professionnels ou actives dans des domaines spécifiques.
Les groupes LinkedIn sont des communautés où des personnes partageant des carrières, des objectifs ou des secteurs d'activité similaires se rencontrent. Vous pouvez rechercher des groupes par thème (comme « marketing numérique » ou « gestion de projet ») et consulter la liste des membres si elle est publique. C'est un excellent moyen de trouver des professionnels qui ne font pas forcément partie de votre réseau.
Suivez les hashtags pour explorer des conversations pertinentes. Les hashtags ne servent pas uniquement à publier des articles : ils peuvent vous mener directement aux personnes qui les publient. Essayez de rechercher un hashtag comme #UXdesign or #supplychain et découvrez qui partage ou commente activement du contenu similaire. Si le nom d'une personne vous échappe, mais que vous vous souvenez de son sujet, cela peut vous aider à la retrouver.
Parfois, interagir avec des publications sous un hashtag spécifique ou au sein d'un groupe peut inciter l'algorithme de LinkedIn à suggérer des profils plus pertinents. Plus vous interagissez avec un créneau, plus LinkedIn a de chances de faire apparaître des personnes de ce secteur.
Réflexions finales
Trouver des personnes sur LinkedIn ne se résume pas à des devinettes. Avec la bonne combinaison d'outils de recherche, de filtres et de stratégies, vous pouvez entrer en contact avec les personnes qui comptent, plus rapidement et plus efficacement.
Gardez à l'esprit que LinkedIn est conçu pour vous aider à nouer des relations professionnelles. Mieux vous maîtriserez ses fonctionnalités de recherche, plus vous tirerez profit de votre passage sur la plateforme.
Que vous souhaitiez réseauter, recruter ou simplement essayer de renouer des liens, une approche de recherche plus intelligente fait toute la différence.